教育机构纷纷转战线上招生，营销方式也多为朋友圈推广、拼团、低价课等较为单一的模式；优招宝是如何能做到暑假招生3小时400人报名！本文梳理了近100个招生案例后，拆解优招宝影响机构招生转化因素，希望从有效招生方法中提取到营销逻辑分享给各位教育朋友。

  全文只针对一个问题：为什么暑假招生，优招宝效果更好？

  疫情的缘故，春季班无法线下上课，教育机构把精力集中在暑假的招生工作上，暑假招生的抢人大战早已提前到3月；巨头们用0元班、99元班、转发集赞等免费课/低价课引流，囤积流量转化正价班的策略，轮番轰炸后，家长比刚入行的小白同事更懂招生玩法，中小机构招生难度“更上一层楼”。

  在如此猛烈的攻势下，优招宝交出漂亮的暑招组合型解决方案，秋季班续费也可直接受益

  优招宝3小时400人报名，续费率提升91.12%

  1.学科攻单，利用微信投票活动的高竞争，高展现，分享量，高互动率，结合报名、集赞、拼团、分销等多种营销工具，集合在一起快速引流获客。通过营造课程的刚需，制造限时活动的焦虑，促进签单

  2.优惠政策，人性——爱占便宜，优惠力度的设计，可以根据周边竞品的价格和自身机构的成本来考虑；优惠政策是锦上添花、最后关单的工具。

  3.转介绍，老生带新生、推荐报名、裂变分销、微信投票活动自主拉票带动亲友。转介绍在任何一个阶段都可以设计进去，而不仅仅是签单后；有钱出钱，有力出力；签单前，既然家长想要优惠，我们就满足家长：只要你帮我完成任务，就可以获得优惠。

  提示：家长帮你转介绍/拉票，要有一个合理的载体，例如优招宝满足下面三条：a.家长愿意、b.收到信息的人不觉得突兀、c.参与门槛低，可以吸引目标家长参与。

  优招宝，通过专业营销团队近100个招生案例，找出影响机构招生的变量，通过n次的招生，求解变量，形成了固定的模型，多种复用模型，一键套用，保证招生效果。

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