后疫情时代，874万应届毕业生在“最难毕业季”告别校园，2021届应届生随着秋招的来临也开始焦虑起来。而近期几家科技大厂发布校招加码的消息，可谓给应届毕业生服下一颗“定心丸”。

　　8月13日，百度启动2021届校招，计划招聘规模较往年扩大40%，并首次推出高管亲自选、亲自带的“管理培训生”计划。腾讯面向2021届毕业生开启有史以来最大规模校招；华为以200万年薪揽入“天才少年”，用顶级挑战与薪酬去吸引顶尖人才。

　　大厂们逆势扩招的背后，是新基建下的人才规划布局。

　　提早储备人才 蓄力未来生力军

　　受疫情影响，今年秋招整体形势无疑要比去年激烈得多，前有2020年毕业受疫情影响还没找到工作的同学，后有因疫情选择回国求职的留学生，本该“独享”2021秋招的应届毕业生求职之路可谓难上加难。但科技巨头此时逆势扩招，不仅扩大招聘规模，总体增量可观，在招聘岗位上也面向全球人才抛出橄榄枝。

　　例如，百度本届校招较往年整体增招40%，并同时面向海内外2021届应届毕业生，开放技术、产品、用户设计、管理支持四大岗位方向，面向搜索、人工智能、智能生活、自动驾驶等热门方向及量子、AI芯片等前沿领域设置了61种技术类职位，以及视频创新、游戏、智能小程序、贴吧、云计算等业务的19种产品类职位，和视觉设计、交互设计师等8种设计类职位，以及人力资源、商务拓展、管培生等21种管理支持类职位。此外，百度特别设立海外留学生专场线上招聘，为海外应届毕业生回国就职提供机会。

　　而腾讯方面，其招聘岗位包括互联网、金融、投资、新基建等多领域，如5G、云计算、人工智能AI、金融科技等，人才需求量同样在疫情后未有减少；与此同时，华为的秋招岗位，则分为研发类、销售类、供应链类、财经类等岗位。

　　扩招背后，反映出科技公司们对国家“六稳六保”号召的响应，积极主动承担企业的社会责任，缓解毕业生就业压力。而科技大厂的岗位设置，也表现出未来人才发展的需求趋势。

　　招揽关键人才 培养年轻管理者

　　从此次秋招中可以看出，为扩充企业人才储备池，各大厂横向增加岗位需求的同时，也在为企业未来长久发展纵向抛出橄榄枝招揽顶尖人才、管理人才。

　　例如，百度今年发起的“管理培训生”计划，其中部分管培生还将由公司高管亲带，机会非常难得，对于众多应届生来说吸引力不可谓不大。此外，据了解，此次百度校招管培生计划将面向本科以上学历的应届生，不限专业、不限背景，看重新技术、新趋势的独立洞察，开拓精神和自驱力等综合能力进行遴选，而针对入选的应届生，百度方面将着力培养这一批优秀管理人才，为企业未来培养“新鲜血液”的同时，为其提供施展拳脚的广阔舞台。

图片来源：百度招聘公众号

　　华为发起的“天才少年”项目，因能给到毕业生顶级薪资受到关注。今年7月底，任正非花了三天走访上海交通大学、复旦大学、东南大学和南京大学4家高校。8月，华中科技大学计算机专业博士生张霁确定加入华为，201万年薪广为流传，可见人才储备对华为的重要性。

　　不难感受到，随着新基建的不断推进，具备相关专业知识储备的人才被市场大量需求，而当下符合企业需求的具有交叉技能的复合型人才尤其缺乏。据智联招聘《2020年新基建产业人才发展报告》指出，新基建核心技术人才年底缺口将达417万，人才供给的不足让企业更加追逐新基建人才、布局新基建人才培养储备。

　　以百度为例，近些年不断与政府、企业、高校联合培养 AI人才。截止目前，百度已经培养的 AI人才超过100万。而今年6月，百度还宣布未来5年将培养 AI人才500万，进一步增加对AI人才的投入与关注，此次校招便是其对AI人才的又一次大力储备。

　　不难判断，不久的未来，具有交叉技能的复合型人才，必将成为例如百度等AI公司的重要优势。他们也将成为社会构建智能经济发展的底座中，新基建时代下科技的中流砥柱。

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